在日本進行就職活動中時，很多時都需要接受以SPI為首的適性檢查。而對於外國人留學生來說，用日語出題的適性檢查難度很高，所以這篇文章會介紹SPI適性檢查，對SPI測試的對策方法和注意事項進行解說。歡迎參考和活用在日本的就職活動中。
目錄
SPI是什麼？與適性檢查的分別是？
對於外國人留學生來說SPI是一個難關
從適性檢查「SPI」的結果可以知道什麼？
SPI的實施方法
適性檢查「SPI」的對策
SPI性格測試的注意點
日本企業如何應用SPI測試結果？
對於在日本尋找工作而感到煩惱嗎？
SPI是什麼？與適性檢查的分別是？
很多外國人留學生可能不太知道SPI適性檢查，那就先來為大家介紹。
SPI是適性檢查的代表一種。很多企業為了測試求職者的能力，在錄用選考過程中會進行適性檢查。其中最具代表性的適性檢查就是「SPI綜合檢查」，通稱SPI。
SPI是「Synthetic Personality Inventory」的簡稱，由Recruit Management Solutions公司開發的適性測驗，可以綜合測定受檢者的能力和性格，從而看清其對於公司的適應性。
SPI有多種類型，按不同企業而會選擇不同類型。另外，合格水準也因企業而異，所以也沒有「取得◯分後合格」的指標。
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對於外國人留學生來說SPI是一個難關
SPI和其他的適性檢查都是主要面向日本求職生，所以會用日語進行。既有使用困難日語的題目，也有如果不深刻理解日本文化和習慣的話就解不開的問題，因此即使外國人留學生在日常會話中沒有問題，也會容易在適性檢查中陷入困境。很多優秀的外國人留學生因為無法通過SPI而在就職考試中落選真是很可惜，所以SPI的對策可以說是在日本就職活動成功的關鍵之一。
面向留學生的適性檢查
現在，很多企業都對外國留學生採用和日本人一樣的適應性檢查，不過也有企業會採用面向外國人的適性檢查，可以量測對日本的適應度和理解度。面向留學生的適性檢查大多是多國語言對應，換言之不會測到日語能力，所以企業會另外通過日語能力測試(JLPT)的成績和面試的表現來判斷。
從適性檢查「SPI」的結果可以知道什麼？
企業會通過SPI的結果綜合判斷求職者的能力和性格。另外，因為可從結果知道其適應性，所以在决定錄用後也會在分配職位式部門時參考。
SPI由兩個部分構成：一是測量工作中所需基礎能力的「能力測試」，二是了解個性特質的「性格測試」。
能力測試
能力測試是為了測定知識能力，分「語言領域」和「非語言領域」兩種問題。能力測驗不僅測量語言能力和計算能力等基礎學力，還評估邏輯思考能力和一般常識等程度。不過，某些企業也會選擇「英語」或「結構性理解能力」作為選項測驗。
語言領域
語言領域的出題的主要是測試對於語言意思的理解能力，包括二語關係、熟語、語句用法、長篇閱讀題等。想要順利回答的話需要具備母語水準的日語能力，所以這可能是外國人留學生覺得最難的問題。
非語言領域
非語言領域則是測定計算和推論的能力，包括推理、計算比例或比率、清算金額、計算速度、距離、時間等。計算題本身的難度不是特別高。但是，由於有可能用很難的日語文章出題，所以外國人留學生在理解內容時可能比較花時間以致時間不夠用。
英語測試
SPI的英語測試主要測量「詞彙能力」、「文法能力」和「閱讀理解能力」，評估英語的基礎知識和閱讀理解能力。限制時間約20分鐘，問題包括同義詞、反義詞、長文閱讀理解等。
結構性理解能力測試
SPI的結構性理解能力測試是指在解答問題的過程中，選擇與已知問題相似的問題，而不是直接解答的特殊問題。這是一個僅在測試中心進行的測試，限制時間為20分鐘，問題數量沒有限制。而題目主要有以下兩種類型：
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非語言：選擇問題結構相似的組合的問題。
語言：根據句子前半部分與後半部分或兩個句子之間的關係差異進行分類的問題。
性格測試
SPI的性格測驗測量個人的性格、人際互動方式和工作態度等特徵。性格測驗的問題約有300題，回答時間為30至40分鐘。
在解答問題時可以看出求職者的行動模式和思考管道。由於每家企業所要求的人品和性格特徵都不同，所以沒有「這樣回答就會合格」的標準。根據結果可判斷該求職者是否適合公司的業務內容和企業文化，以及入職後應該被分配到哪個部門。因此，應該努力如實回答自己的性格和想法。
SPI的實施方法
SPI有4種實施方法，請注意根據實施方法出題範圍也有不同，而實施時間也根據方法而定，例如使用電腦回答時，一般為性格測試30分鐘、能力測試35分鐘共計65分鐘，而筆試的話是90分鐘~130分鐘。
網上測試
這個方式可以利用家裡或學校的電腦參加測試。網上測試在日本全國任何地方都可以進行。與筆試和考試中心的考試不同，其特點是可以在過程中使用計數機。網上測試的考試時間為基礎能力檢查35分鐘，性格檢查30分鐘。每個問題都有時間限制，一過了時間系統便會強制性地轉移到下一個問題上，所以需要花時間讀文章的外國人留學生會很容易著急。
由於可以隨時隨地參加，便利性很高，因此採用這種形式的企業也很多。不過，無法通過智能手機參加測驗，因此需要準備好電腦和穩定的網路環境。
考試中心
這是在企業指定的會場接受SPI測試，考場在日本全國各地都有設置。現時，大部份企業都採用在考試中心實施SPI，求職者會在會場中利用電腦接受測試。考生可以在指定的檢查期間中選擇方便的日期和時間進行考試。
而性格測試則和網絡測試一樣是在自己家中用電腦進行。根據企業要求，有時也有追加英語能力測試的情况，所以在預約會場時確認一下吧！
考試中心形式的特點是有嚴密的監督措施以防止舞弊。此外，考生可以將一次考試的結果在多個企業中重複使用。
書寫測試
筆試就是直接把答案寫在答題卡上，測試地點是在應聘企業的會議室或企業準備的會場。題目以印刷紙本呈現，採用選擇題的方式進行答題。考試時間為基礎能力檢測70分鐘（語文30分鐘／非語文40分鐘），性格檢測30分鐘。有些企業還會附加「英語」作為選修考試。
與網絡測試相比，性格測試的出題數較多，所以時間也更長。然而不像網上測試那樣會顯示每一道題的限制時間，所以需要自己好好控制時間分配。由於許多應試者會集中在同一考場進行測驗，這種形式通常適用於注重公平性以及時間分配和解答準確性的企業。
內部CBT
內部CBT就是在企業設置的電腦接受測試，應徵者需要親自前往企業，採用這個方法的話通常會在同一天內進行適性檢查及面試，選考過程較快的中途採用較常會用這個方式。考試時間為基礎能力檢測35分鐘，性格檢測30分鐘。
適性檢查「SPI」的對策
對於以SPI為首的適性檢查，事前的對策準備是很重要的，特別是外國人留學生需要先掌握回答的模式及反復練習。在練習時可參考以下具體的對策方法。
外國人留學生要特別在語言系問題下功夫
要正確回答語言系的問題需要豐富的詞彙能力和閱讀能力。為了提高詞彙能力和閱讀理解能力，建議多閱讀報紙、小說、雜誌等各式各樣的日語文章。
正確進行加減乘除
為了在計算題上取得高分數，必須完善進行加減乘除。特別是在不能使用電腦的書寫方式中，加法、減法、乘法、除法的速度和準確度很重要。如果在測試中反復計算便會時間不夠用。所以不要忽視小學生水平的簡單計算題，反復練習吧！
習慣出題內容
應對SPI測試時最重要的是反復練習，熟悉出題內容。市面上有很多SPI對策的問題集，可以充分利用。建議選擇一本問題集並專心學習，理解解題方法，並在過程中把握自己的強項與弱項。反覆練習相同的問題，可以幫助你變得熟練並了解自己較弱的領域。
在練習時也要注意時間分配，模仿真實的測試情況，為每道題設置解答時間以便更有效地管理時間。
由於很多企業會採用電腦進行測試，所以如果習慣了在電腦上回答的話會更安心，可以尋找接受適性檢查模擬考試的網站試著練習。在電腦上作答時，通常會需要在手邊計算後於畫面上選擇答案，而且一旦進入下一個畫面，就無法返回前一個畫面。這類獨特的回答方式和形式是電腦應試的一大特點。如果沒有事先準備好便直接參加，可能會因為不熟悉流程而手忙腳亂。
SPI性格測試的注意點
SPI的性格測試沒有正確答案，但也有需要注意的地方。
憑直覺快速回答
性格測試只要憑直覺快速回答便可，即使深入思考也不一定會有好的結果，最重要的是誠實表現出真實的自己並回答問題。如果刻意迎合志願企業所期望的人才形象，並作出不真實的回答，那麼在之後的面試中，回答內容和實際性格的差異很快就會顯現出來。
即使成功進入心儀的企業，若與該企業文化不符，日後也可能會感到難以適應和困擾。每個企業對人才的需求各不相同，且即使在同一家公司中，也不會只需要某一特定類型的人才。
如果是外國人留學生的話，單是讀問題便可能花很多時間，所以在回答時就不要亂花時間，用直覺來回答吧！
注意答案不要矛盾
為了得到工作，有人可能會想撒謊來讓性格測試取得更好的結果。然而，在回答大約200個問題的過程中說謊的話，回答一定會產生矛盾。另外，也有企業將性格測試中得出的結果用於决定進公司後的組織和職位分配，所以不誠實作答的話，有可能會在入職後對工作內容和人際關係產生不協調。為了將來的自己，誠實地回答才是明智之舉。
日本企業如何應用SPI測試結果？
SPI在企業中主要被用來作為員工甄選的工具，特別是在注重員工個性與公司文化匹配度的招聘過程中。
縮短選拔過程
SPI測驗有助於快速了解應徵者的能力和性格，從而縮短招聘和選拔的時間，讓企業更有效率地篩選出合適的人才。由於企業需要在短時間內，根據有限的資料來了解應徵者的個性和潛力，並作出錄用決定，所以會使用SPI測驗來對應徵者進行優先排序。
更了解應徵者能力
在有限的面試時間內要深入了解和評估應徵者的個性並不容易，而且面試官之間的評價容易產生差異。因此，利用SPI來了解應徵者個性特徵，讓企業能對應徵者有更全面的了解，從而做出更準確的評估。
決定配屬部門
除了入職甄選，企業也會根據應徵者在性格測驗中的表現，判斷其個性與工作態度，以決定將其分配到哪個部門或職位，確保其在合適的崗位發揮專長。即使在同一公司，分配到的部門不同，組織文化和工作內容也會有所差異。為了讓新人能夠順利適應工作和職場，愉快地工作並成長，考慮職務和組織的相容性是非常重要的。SPI會根據應徵者的特性整理出其適應的職務和組織類型，以此來考慮合適的配置和分配方案。
對於外國人留學生來說，以SPI為首的適性檢查難度很高。但是，為了在日本企業就職，這也是必須突破的第一個難關。多閱讀不同類型的日語文章，提高日語能力就是提高分數的捷徑。盡可能的採取各種對策，克服適性檢查吧！
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