Tentunya sebelum memulai sebuah pekerjaan dibutuhkan pelatihan tenaga kerja dengan tujuan untuk memperkenalkan dunia kerja terhadap para pekerja tersebut. Hal ini juga berlaku untuk tenaga kerja asing yang bekerja di luar seperti Jepang misalnya. Training kerja akan dilakukan untuk tenaga kerjanya supaya bisa lebih siap lagi dalam menghadapi dunia kerja.
Tentunya training atau pelatihan kerja yang ada di Jepang untuk tenaga kerja asing akan berbeda dengan yang ada pada umumnya. Karena dari segi hal yang harus dipelajari saja sudah jelas berbeda, begitu juga dengan tujuannya. Jadi tentu saja membutuhkan waktu dan juga persiapan yang lebih lama daripada training kerja pada umumnya.
Daftar Isi
- Alasan Training Kerja Dibutuhkan
- Kegiatan yang Dilakukan Saat Training Kerja
- Manfaat Training Kerja
- Pengaruh yang Diberikan dari Pelatihan Kerja
- Apakah Saat Melakukan Training Pekerja Mendapatkan Gaji
Apakah Anda memiliki kesulitan dalam mencari pekerjaan di Jepang?
Alasan Training Kerja Dibutuhkan
Banyak yang berpikir mengapa pelatihan untuk tenaga kerja dibutuhkan, bukannya hal itu malah menghambat produktivitas karyawan dan perusahaan. Karena waktu yang seharusnya digunakan untuk melakukan produksi malah justru dihabiskan untuk melatih karyawannya. Tentunya hal tersebut adalah pemikiran yang salah. Justru training kerja ini sangatlah dibutuhkan dengan beberapa alasan diantaranya:
-
Karyawan dapat memiliki kemampuan, dan pengetahuan lebih terkait dengan pekerjaan yang dilakukannya sehingga bisa lebih kompeten dalam melakukan pekerjaan.
-
Mampu melakukan tugasnya dengan baik dan kompeten saat ditempatkan sesuai dengan bidang yang dipilihnya.
-
Adanya keinginan dari karyawan untuk lebih menumbuhkan minat terhadap tugas yang nantinya dilakukannya.
-
Bagi perusahaan bisa mendapatkan tenaga kerja yang kompeten, dan juga terampil.
-
Produktivitas kerja yang meningkat karena kemampuan karyawan yang menjadi lebih baik.
-
Tidak akan merepotkan manager dengan hal-hal dasar sehingga peningkatan akan selalu didapatkan.
Artikel Pilihan
Kegiatan yang Dilakukan Saat Training Kerja
Saat training kerja di Jepang untuk tenaga kerja asing tentunya berbeda dengan training yang umumnya dilakukan karena ini berkaitan juga dengan pembelajaran bahasa, dsb. Karena itu bagi tenaga kerja asing khususnya yang berasal dari Indonesia harus bersiap untuk kegiatan tersebut. Oleh sebab itu sebagai bentuk persiapan disini akan diberikan beberapa kegiatan yang dilakukan saat pelatihan, diantaranya:
1. Proses Pembelajaran
Pertama adalah proses pembelajaran yang di dalamnya memuat keterampilan dasar. Umumnya ada tiga hal yang harus ditingkatkan oleh pekerja dalam proses pembelajaran ini diantaranya knowledge (ilmu pengetahuan), skill (kemampuan), attitude (sikap). Semuanya itu harus dikembangkan di sini sehingga nantinya setelah selesai dari proses ini tiga hal tersebut sudah berkembang menjadi lebih baik.
2. Belajar Bahasa
Selanjutnya adalah mempelajari hal yang tentunya sangat diperlukan untuk bisa bekerja di Jepang yaitu bahasa. Karena seperti yang diketahui bahwa bahasa antara Indonesia dengan jepang keduanya sangat berbeda. Oleh sebab itu diperlukan pembelajaran supaya pekerja bisa lebih menguasainya. Bahkan biasanya pembelajaran bahasa ini sudah dilakukan dari sebelum keberangkatan ke Jepang.
3. Keterampilan
Lalu seperti yang sudah disinggung sedikit sebelumnya bahwa ada keterampilan yang juga harus ditingkatkan oleh pekerja. Karena jika keterampilan tersebut tidak diasah dengan baik, tentunya tidak akan bisa digunakan dan justru malah tidak berguna. Sehingga justru kemampuan yang dimiliki malah menjadi tumpul. Jadi mengasah keterampilan ini memang sangat penting untuk dilakukan.
4. Mengenalkan Budaya Kerja di Jepang
Tentu bukan rahasia umum lagi jika budaya kerja di Jepang dengan di Indonesia berbeda, dan perbedaan ini bukan yang kecil tapi lumayan signifikan. Untuk bisa beradaptasi dengan perbedaan tersebut tentunya diperlukan sebuah pelatihan. Dengan tujuan untuk memperkenalkan budaya kerja yang ada di Jepang, sehingga nanti pekerja tidak kaget saat sudah tiba di sana.
5. Mengenalkan Perusahaan yang Ingin Dituju
Namanya bekerja untuk perusahaan, jadi pekerja itu wajib untuk mengenal bagaimana perusahaan yang ditujunya. Dari mulai profil perusahaan sampai bagaimana cara kerja perusahaan itu. Semua harus diperkenalkan supaya bisa timbul perasaan loyalitas dari pihak pekerjanya. Pengenalan perusahaan ini nantinya akan dilakukan pada saat proses pelatihan untuk tenaga kerja.
6. Mengatur Waktu
Terakhir adalah mengatur waktu, karena di Jepang ini terkenal akan kemampuannya untuk bekerja secara efisien dan efektif dalam memanfaatkan waktu yang ada. Oleh sebab itu penting bagi pekerjanya untuk mampu mengatur waktunya dengan baik. Selain itu diajarkan juga bagaimana caranya untuk selalu on time saat bekerja, sehingga bisa sesuai dengan ciri khas orang Jepang.
Manfaat Training Kerja
Tentunya pelatihan kerja ini memiliki manfaat yang tidak hanya baik untuk pekerjanya saja, tapi juga perusahaan dan juga manajer. Karena itu jangan sampai kegiatan ini ditiadakan sebab training kerja ini memberikan banyak sekali manfaat yang sangat menguntungkan. Berikut ini adalah manfaat pelatihan kerja, diantaranya.
1. Manfaat Bagi Karyawan
Pertama adalah manfaat untuk karyawannya yakni meningkatkan tiga hal yaitu pengetahuan, kemampuan, dan juga keterampilan. Sehingga karyawan bisa lebih efisien dan juga efektif dalam melakukan pekerjaannya. Selain itu karyawan juga lebih mampu untuk mengatur waktu kerja yang dimilikinya supaya bisa meningkatkan kegiatan produksi. Dengan begitu karyawan akan menjadi SDA yang jauh lebih baik, dan terampil.
2. Bagi Perusahaan
Perusahaan juga ternyata mendapatkan manfaat dari program pelatihan ini. Pertama adalah mendapatkan karyawan yang lebih terampil, dan ahli dalam bidangnya. Produktivitas kerja yang meningkat, dan angka penjualan serta keuntungan yang selalu naik. Mutu hasil kerja juga selalu akan meningkat. Efisiensi dan efektivitas kerja yang dimiliki oleh karyawannya akan selalu meningkat, dan semakin baik.
3. Bagi Manajer
Terakhir adalah manfaatnya untuk manajer, mungkin banyak yang tidak terpikirkan tapi sebenarnya manajer juga mendapatkan manfaatnya. Pertama tidak akan diganggu dengan hal-hal kecil untuk ditangani sehingga bisa lebih fokus dalam bekerja. Tidak ada hambatan sehingga pekerjaan bisa berjalan dengan lebih baik, dan juga lancar kapanpun dan dimanapun dan proses produksi dapat terus berlangsung.
Pengaruh yang Diberikan dari Pelatihan Kerja
Mungkin banyak yang berpikiran memangnya akan berpengaruh pelatihan kerja yang diberikan untuk karyawan. Bukannya justru banyak yang tidak niat dalam menjalaninya, dan berakhir pelatihan menjadi sia-sia. Untuk mensiasati hal tersebut, ada beberapa hal yang bisa dilakukan seperti mencatat setiap progress yang ada dari setiap tenaga kerja.
Sehingga dengan begitu perusahaan bisa mengetahui bagaimana perkembangan yang dimiliki oleh pekerjanya. Lalu pengaruh apa saja yang diberikan dalam pelatihan atau training kerja ini juga bisa lebih terserap dengan efisien bagi pekerjanya. Jadi semua pengaruh yang diharapkan akan diterima oleh pekerja dari mulai mengasah keterampilan, kemampuan, dsb akan terlaksana dengan baik dan terpantau.
Apakah Saat Melakukan Training Pekerja Mendapatkan Gaji
Ini adalah pertanyaan yang paling sering ditanyakan oleh para calon tenaga kerja, dan jawabannya adalah ada. Karena seperti pelatihan kerja di Indonesia saja pekerjanya juga akan tetap mendapatkan gaji, atau mungkin bahasa lainnya adalah uang saku. Hal ini untuk mengganti ongkos pekerja, uang makan, dsb. Jadi pekerja tidak perlu khawatir.
Memang besaran uang saku ini akan berbeda dengan gaji pada saat sudah mulai bekerja, namun tetap saja ini lumayan. Karena itu diharapkan saat mendapatkan pelatihan ini peserta bisa lebih serius, supaya semua manfaat yang diharapkan bisa sampai ke pekerja tersampaikan dengan baik. Dengan begitu kegiatan training kerja ini tidak akan sia-sia.
Baca juga: Kartu Nama di Jepang, Lebih dari Sekedar Penunjang Bisnis
