한국과는 많이 다른 듯한 일본 회사 면접. ‘어떤 질문들이 나올까?’, ‘어떤 식으로 대답하면 좋을까?’ 궁금해하시는 분들이 많으실 듯합니다. 이번 기사에서는 일본 이직을 준비하는 외국인들이 꼭 대비해야 하는 단골 질문들에 대해 소개드립니다. 이직자 면접은 물론 일본 회사의 면접에 전반적으로 도움이 되는 내용이니 꼭 참고해보세요.
<내용 소개>
- 일본 면접 질문에 좋은 대답을 하기 위해서는 ‘질문의 의도’를 파악하는 것이 중요
- 외국인에게 자주 묻는 일본 면접 질문 1. ‘본인’에 대해
- 외국인에게 자주 묻는 일본 면접 질문 2. ‘직무 경력’에 대해
- 외국인에게 자주 묻는 일본 면접 질문 3. ‘기업에 대한 바람’에 대해
- 면접에서 마지막으로 자주 묻는 질문 2가지
- 마무리
일본에서 일 찾는 게 어려우신가요?
일본 면접 질문에 좋은 대답을 하기 위해서는 ‘질문의 의도’를 파악하는 것이 중요
이직자들의 경우 ‘이직 이유’와 ‘일본에 온 이유’에 대해 질문받는 경우가 많습니다. 질문에 대한 답변을 생각하기 전에 ‘질문 의도’를 생각해보는 것이 도움이 됩니다.
명확한 목표가 있는가
이직하는 경우, ‘이직 이유’는 명확하게 답변할 수 있게 준비해 두어야 합니다. 면접관은 지원자가 입사 후에 명확한 목표를 가지고 활약해주기를 기대합니다. ‘생활을 위해 급여가 필요해서’, ‘취업 비자를 유지하기 위해’ 등의 이유는 현실적이기는 하지만 애매한 답변으로 여겨져 좋은 인상을 주기 어렵습니다.
활약을 기대할 수 있는 인재인가
회사에서는 면접 질문을 통해 ‘지원자의 능력’을 확인하려고 합니다. 능력을 발휘하기 위해서는 지원자의 성격과 능력이 회사의 사풍과 잘 맞아야 하고, 기본적인 커뮤니케이션이 원활한 사람이어야 합니다. 질문에 답변하며 자신의 성격과 능력을 구체적으로 어필할 수 있는 것이 중요합니다.
장기적으로 일할 수 있는가
외국인을 채용하면서 면접관은 장기적으로 일해줄지 확인하고 싶어합니다. 채용된다면 오랫동안 회사에서 일할 수 있다는 의지와 안정감을 보여주는 것이 중요합니다.
추천 기사
외국인에게 자주 묻는 일본 면접 질문 1. ‘본인’에 대해
이직 면접에서는 자기소개, 일본에 온 이유, 일본에 와서 힘들었던 점, 자신의 장점・단점에 대한 질문을 자주 받게 됩니다.
Q1. 自己紹介をしてください[자기 소개를 해주세요]
일본 면접에서는 일반적으로 자기소개부터 해달라고 요청받게 됩니다. 간단한 자기소개인 만큼 일본어 실력을 확인하려는 목적도 있으니 간결하고 자연스럽게 말할 수 있도록 연습해두세요.
【답변 예시】
「▲▲▲▲と申します。年齢は24歳です。韓国のソウル出身です。韓国の▲▲大学▲▲学部を卒業して、日本の▲▲で2年間通訳担当として働きました。そのため、日本に来る韓国人をサポートする仕事には自信があります。以上となります。本日はよろしくお願いいたします」
(▲▲▲▲라고 합니다. 나이는 24세입니다. 한국 서울 출신입니다. 한국의 ▲▲대학▲▲학부를 졸업하고, 일본의 ▲▲에서 2년간 통역 담당으로 일했습니다. 그래서 일본에 오는 한국인들을 지원하는 일에는 자신이 있습니다. 이상입니다. 오늘 잘 부탁드립니다.)
[참고] 자기 소개는 자기 PR과는 달라 30초~1분 정도 간단히 자신을 소개하는 것이 포인트입니다. 이름, 연령, 출신지 등 기본 정보를 소개하고, 아르바이트, 업무 경험과 자신의 강점을 간단하게 덧붙이면 무난합니다.
Q2. なぜ日本に来たのですか？[왜 일본에 오셨습니까?]
일본에 온 이유를 물을 때는 자신의 꿈, 일본에 흥미를 갖게 된 계기와 연결시켜 답변합시다.
【답변 예시】
「私は高校時代から日本の小説を読み、日本文化に関心を寄せていました。来日したのは、日本の本を日本語で読みたいと思ったためです。また、日本で働いている知り合いから、『日本の会社ではチームワークがとても大事だ』と聞きました。日本の会社で働くことで、日本人の働き方や日本文化などをたくさん学べると思いました」
(저는 고등학교 때부터 일본 소설을 읽고, 일본 문화에 관심을 갖게 되었습니다. 일본에 오게 된 것은 일본의 책을 일본어로 읽고 싶다고 생각했기 때문입니다. 또, 일본에서 일하는 지인으로부터 ‘일본 회사에서는 팀워크가 무척 중요하다’라고 들었습니다. 일본 회사에서 일하면서 일본인이 일하는 방식, 일본 문화를 많이 배울 수 있다고 생각했습니다.)
[참고]「일본이 좋아서」「일본어를 배우고 싶어서」와 같은 대답만으로는 면접관에게 인상을 남기기 어렵습니다. 일본에 흥미를 갖게 된 계기, 일본어를 배우고 싶었던 이유를 구체적으로 말하면 설득력을 높일 수 있습니다. 개인적인 생각이나 에피소드를 곁들여 솔직하게 풀어내면 좋습니다.
Q3. なぜ日本で転職したいのですか？[왜 일본에서 이직하고 싶습니까?]
앞의 ‘일본에 온 이유’와 비슷하지만 이 질문은 ‘왜 다른 나라가 아닌 일본인지’, ‘장기적으로 일본에서 일할 수 있는지’ 등을 확인하기 위한 질문입니다.
【답변 예시】
「これまで学んだ日本語の知識や通訳者としての職務経験を活かし、日本で働きたいと考えたからです。最近日本では外国人を積極的に受け入れていて、これから日本に来る外国人に役立つ仕事をしたく、日本で転職したいと思いました」
(지금까지 배운 일본어 지식, 통역자로서의 직무 경험을 살려, 일본에서 일하고 싶다고 생각했기 때문입니다. 최근 일본에서는 외국인을 적극적으로 수용하고 있어, 앞으로 일본에 오는 외국인에게 도움이 되는 일을 하고 싶어, 일본에서 이직하고 싶다고 생각했습니다.)
[참고] 자신의 경험과 그 경험을 어떻게 살리고 싶은지 전달하고, 일본을 선택한 이유를 명확히 전달하는 것이 중요합니다. ‘일본이 왜 좋은가’ 묻는 질문이 아니므로 일본의 장점을 길게 소개할 필요가 없다는 점에는 유의합시다.
Q4. 志望動機を教えてください[지원 동기를 말씀해주세요]
‘지원 동기’는 면접에서 꼭 물어보는 질문입니다. 지원 기업의 사업 내용, 이념 등을 조사해 자신의 경험, 희망과 잘 맞는다는 것을 어필하는 것이 포인트입니다.
【답변 예시】
「日本にいる韓国人の手助けをする仕事がしたいと思い、御社を志望しました。韓国は日本との距離が近く韓国人の多くが日本での就職を希望しています。御社はIT業界に特化した人材紹介サービスを行っていると伺いました。韓国人のIT人材と日本企業の橋渡しができるよう、これまでの経験を活かして御社のお役に立ちたいと思っています」
(일본에 있는 한국인에게 도움이 되는 일을 하고 싶다고 생각해 귀사에 지원했습니다. 한국은 일본과 거리가 가까워 한국인 중 다수가 일본에서 일하기를 희망합니다. 귀사는 IT업계에 특화된 인재 소개 서비스를 운영하고 있다고 들었습니다. 한국인 IT 인재와 일본 기업의 가교가 될 수 있도록, 지금까지의 경험을 살려 귀사에 도움이 되고 싶습니다.)
[참고] 여러 회사에 지원하는 경우라도, 각 회사에 대한 내용을 자세히 조사해 지망동기를 구체적으로 생각해 전달하는 것이 매너입니다. 어느 회사에나 통용되는 두루뭉술한 지원 동기의 경우 면접관이 듣고 바로 알아차립니다. ‘이 회사에 대한 열의, 일하고 싶은 마음이 느껴지지 않는다’고 느낄 수 있으니 주의합시다. 지원 기업이 취급하는 상품이나 서비스를 자세히 조사, 분석한 뒤 그에 대한 자신의 생각을 어필하면 입사 후에 활약할 수 있는 인재로 좋은 인상을 수 있습니다.
자신의 능력을 어필하는 ‘자기 PR’와 기본 정보를 소개하는 ‘자기 소개’, 이직자에게 무척 중요한 ‘지원 동기’에 대해서는 <일본 경력직 이직, 지원 동기와 자기 PR을 탄탄하게!>를 참고해 확실하게 대비해두세요.
Q5. 来日して最も苦労したことはなんですか？[일본에 와서 가장 힘들었던 부분은 무엇입니까?]
‘문제 해결 능력’을 살펴보기 위한 질문입니다. 힘들었던 부분과 그것을 ‘어떻게 극복했는지’를 전달해주세요.
【답변 예시】
「最初に通訳のアルバイトをしていたときに、自分では最高のパフォーマンスをしたつもりでしたが、お客さまからクレームを受けたことがありました。何度調べても誤った表現ではなかったため、何が悪かったのか分からず、この仕事に向いていないのではないかと落ち込みました。しかし、日本人の先輩に相談し、自分の言い方が適切でなかったことを認識したのです。その出来事によって、悩んだときは一人で悩まず誰かに相談しようと考えられるようになりました。日本語の言い回しやニュアンスなど難しいと感じる点は今でもありますが、周囲のスタッフと支え合って成長していきたいと思っています」
(처음 통역 아르바이트를 했을 때, 저로서는 최선을 다했다고 생각했지만, 고객분에게 클레임을 받았던 적이 있습니다. 여러 번 찾아봤지만 잘못된 표현이 아니었기에, 뭐가 잘못된 건지 알지 못했고, 이 일에 맞지 않는 게 아닐까 낙담했습니다. 하지만, 일본인 선배와 상담해 말하는 방식이 적절하지 않았다는 것을 알게 되었습니다. 이 일로, 고민할 때는 혼자 고민하지 말고 누군가와 상담하자고 생각하게 되었습니다. 일본어의 표현이나 뉘앙스 등 어려움을 느끼는 부분은 지금도 있지만, 주위 스태프와 함께 성장하고 싶다고 생각하고 있습니다.)
[참고] 힘들었던 부분에 대한 자신의 생각, 앞으로의 경험에 어떻게 활용할 것인지도 자연스럽게 연결시키면 좋은 인상을 줄 수 있습니다.
Q6. 自身の長所と短所を教えてください[자신의 장점과 단점을 말씀해주세요]
장점은 ‘어떤 상황에서 살릴 수 있는지’ 이야기합시다. 단점은 ‘어떻게 극복하려고 노력하고 있는지’를 함께 소개해야 긍정적인 인상으로 마무리할 수 있습니다.
【답변 예시】
「私の長所は、物事を前向きに捉えるところです。日本に来たばかりのときは、家族と友達から離れていて寂しいと思いました。しかし、新しい文化を学ぶ機会と捉えて、できるだけ経験や体験を増やすため努力しました。短所は少々自己主張が強いところです。私は元々、自分が正しいと思ったら意見をはっきり言うタイプの性格でした。しかし、日本人とのコミュニケーションで相手に対する思いやりや気遣いを学び、今は相手の意見を尊重して譲り合ったり、自分の主張が間違っていた際は素直に謝ったりするように心がけています」
(저의 장점은 긍정적으로 생각하는 점입니다. 일본에 막 왔을 때는 가족, 친구와 떨어져 외롭다고 생각했습니다. 하지만, 새로운 문화를 배울 기회라고 생각하고 가능한 한 경험과 체험을 늘리기 위해 노력했습니다. 단점은 다소 자기 주장이 강한 점입니다. 저는 원래 자신이 옳다고 생각하면 의견을 확실히 이야기하는 타입의 성격이었습니다. 하지만, 일본인과의 커뮤니케이션으로 상대에 대한 배려와 마음 씀을 배워, 지금은 상대의 의견을 존중해 양보하고, 자신의 주장이 틀렸을 때는 솔직하게 사과하려고 노력하고 있습니다.)
[참고] 장점과 단점은 여러 개씩 말할 필요 없이, 각각 1개씩 전하면 됩니다. 단점을 전할 때는 업무에 지장이 없는 것으로 고르는 것도 중요합니다. 자신에 단점을 솔직하게 이야기 하는 것도 중요하지만, 답변을 들은 면접관이 본인에 대해 어떤 인상을 가질지 예상하고 조심하는 신중함도 필요한 질문입니다.
Q7. 大学ではどうして▲▲を専攻したのですか？(대학에서는 왜 ▲▲를 전공했습니까?)
졸업한 지 얼마되지 않은 않은 경우 ‘대학의 전공을 선택한 이유’를 물어보는 경우도 있습니다. 전공 선택 이유에 더해 실제로 공부하며 배운 것, 연구 테마도 함께 이야기하면 더욱 좋습니다.
서클 활동, 인턴십 등 대학 시절의 주요 활동에 대해서도 질문을 받을 수 있으니 함께 생각해둡시다.
외국인에게 자주 묻는 일본 면접 질문 2. ‘직무 경력’에 대해
이직의 경우 지원자의 직무 경력과 실적이 합격을 위한 중요한 요소가 됩니다. 직무 경력과 관련해 자주 묻는 질문에 대해서도 꼼꼼히 준비해두세요.
Q8. 今までの職歴を教えてください[지금까지의 직무 경력해 대해 말씀해주세요]
직무 경력에 대해 질문을 받았다면, 직무 경력서(職務経歴書)에 쓰듯이 ‘업종, 직종, 업무 내용을 간단히’ 전달합시다. 일했던 환경, 자신이 담당한 역할, 자신의 능력을 발휘했던 부분 등을 함께 설명하는 것이 포인트입니다. <일본 직무경력서, 외국인을 위한 예시로 알기 쉽게 포인트>의 내용을 참고해보세요.
직무 경력이 여러 개라면 한 개당 30초에서 1분 정도로 설명하도록 합시다. 지원 기업에서 살릴 수 있는 직무 경력을 어필하는 것이 효과적입니다.
Q9. 仕事の実績や成功体験を教えてください[업무의 실적이나 성공 경험에 대해 말씀해주세요]
업무에서 좋은 성과를 올렸던 경험을 구체적인 에피소드와 함께 소개합시다.
【답변 예시】
「日本に住む外国人が仕事を探す時に悩むことと役立つ知識をまとめた資料を作り、社内で共有しました。社内で外国人社員は私1人だったのですが、資料を共有した結果、日本人社員も外国人の悩みをよく理解できたと褒めてくれました」
(일본에 사는 외국인이 일자리를 찾을 때 고민하는 것과 도움되는 지식을 정리한 자료를 만들어 사내에 공유했습니다. 사내에서 외국인 사원은 저 한 사람뿐이었지만, 자료를 공유한 결과 일본인 사원도 외국인의 고민을 잘 이해하게 됐다고 칭찬해주었습니다.)
[참고] 사내에서 상을 받았거나 프로젝트가 성공한 경험, 판매 실적을 올린 경우 등을 구체적인 숫자와 내용을 더해 어필하는 것이 포인트입니다.
Q10. どんなときに仕事のやりがいを感じますか？[어떤 때에 일의 보람을 느끼나요?]
지금까지 일하면서 실제로 보람을 느꼈던 내용을 전달합시다.
【답변 예시】
「私は日本で仕事を探す外国人ををサポートをする仕事をしていました。仕事のやりがいを感じたのは、サポートした人が志望した企業に採用されたときです。私のサポートが人の役に立ったことを実感し、達成感を感じました。『日本に来たばかりのとき、こんな困ったことがあった』と話してくれる方もいました。そういう悩みを乗り越えて夢見た会社に採用されると自分のことのように嬉しく感じます」
(저는 일본에서 일자리를 찾는 외국인을 서포트하는 일을 했습니다. 일의 보람을 느낀 것은, 서포트한 사람이 지원 기업에 채용되었을 때입니다. 제 서포트가 도움이 되었다는것을 실감하며 달성감을 느꼈습니다. ‘일본에 막 왔을 때, 이런 곤란한 일도 있었다’고 이야기해준 분도 있었습니다. 그런 고민을 극복하고 꿈꾸던 회사에 채용되면 제 일처럼 기쁨을 느낍니다.)
[참고] 처음에 결론을 먼저 이야기하고, 구체적인 에피소드를 덧붙이는 것이 포인트입니다.
Q11. 失敗したとき、どのように対応しましたか？[실패했을 때, 어떻게 대응했습니까?]
문제 해결 능력, 자기 분석 능력, 스트레스에 대한 내성 등을 판단하기 위한 질문입니다. ‘Q5. 일본에 와서 가장 힘들었던 부분’과 질문 의도가 비슷하므로 공통된 내용으로 준비해둘 수 있습니다.
‘실패라는 것을 깨닫고, 어떤 행동을 했는가?’를 설명하는 것이 가장 중요합니다. 실패하더라도 긍정적으로 다음 행동을 이어갈 수 있는 사람이라는 것을 어필해주세요.
Q12. 仕事をするうえで大切にしていることは何ですか？[일을 하는 데 있어서 중요하게 생각하는 것은 무엇입니까?]
추상적으로 이야기하지 말고, 지금까지 경험한 내용을 바탕으로 자신의 생각을 전하는 것이 중요합니다.
【답변 예시】
「私は仕事をするうえで、『ホウ・レン・ソウ』を大切にしています。アルバイトをしていたとき、先輩に教えていただきました。仕事はチームワークが大切だと考えています。独りよがりにならないよう、ちょっとしたことでも上司や同僚と共有するようにしています。また、同じミスをしないよう対策をしておくことも心掛けています」
(저는 일을 하면서 ‘호우・렌・소우(보고・연락・상담)’을 중요하게 생각합니다. 아르바이트를 할 때 선배가 가르쳐주었습니다. 일은 팀워크가 중요하다고 생각합니다. 자기만 생각하는 사람이 되지 않도록 작은 일이라도 상사나 동료와 공유하려고 하고 있습니다. 또한, 같은 실수를 반복하지 않도록 대책을 마련해두는 것도 유념하고 있습니다.)
[참고] ‘약속을 잘 지킨다’, ‘지각을 안 한다’는 것은 일본 사회에서는 당연한 일로 여겨집니다. ‘중요하게 여기는 것’이라는 질문에는 맞지 않다는 점도 유념하세요.
Q13. 前職を退職した理由を教えてください[이전 직장을 그만둔 이유를 말씀해주세요]
답변하기가 쉽지 않게 느껴지는 ‘퇴사 이유’도 이직자 면접에서 반드시 물어보는 질문입니다.
【답변 예시】
「退職理由は、サービス残業が常態化していて、働いた時間に相当する給与がもらえなかったことです。何度も上司に相談しましたが『みんなやっているのだから』と、まともに取り合ってもらえず、このまま仕事を継続するのは心身ともに難しいと考え転職を決めました」
(퇴사 이유는, 서비스 잔업이 당연시되어, 일한 시간에 상당하는 급여를 받지 못했기 때문입니다. 몇 번이나 상사와 상담했지만 ‘다들 이렇게 하니까’ 하며, 제대로 대응해주지 않았고, 이대로 일을 계속하면 몸과 마음 모두 어려워질 것이라 생각되어 퇴사를 결심했습니다.)
[참고] 위의 답변 예시와 같이 사실을 그대로 전하는 것은 괜찮습니다. 단, 험담이나 불평불만이라는 느낌이 강하게 답변하면 부정적인 인상을 줄 수 있으니 주의해야겠습니다.
<[일본 취업 Q&A] 새로 지원한 회사에서 ‘이직 이유’를 묻는다면? 주의 사항, 답변 예시> 기사에서 퇴사 이유(이직 이유)를 긍정적으로 답변하는 방법을 자세히 살펴보실 수 있습니다.
외국인에게 자주 묻는 일본 면접 질문 3. ‘기업에 대한 바람’에 대해
이직자 면접에서는 ‘입사 후에 하고 싶은 일’, ‘언제부터 일할 수 있나’, ‘몇 년 정도 일하고 싶은가’ 등등도 자주 질문받습니다. 근무지, 원하는 급여 등을 묻는 경우도 있으니 함께 준비해둡시다. 일본에서는 기업에 대한 요구 사항은 조심스럽게 말하는 경향이 있습니다. 희망 사항을 이야기하되, 회사의 의도를 고려해 답변하는 것이 좋겠습니다.
Q14. 入社したら何をしたいですか？[입사 후에는 뭘하고 싶습니까?]
‘Q4. 지원 동기’, ‘Q6. 자신의 장점’, ‘Q8. 업무 실적, 성공 경험’ 등과 지원 기업의 업무 내용을 관련지어, 앞으로의 커리어 비전, 회사에 기여할 수 있는 부분을 이야기하면 무난합니다.
‘외국인이기 때문에 오히려 이런 점이 가능하다’ 하는 식으로 어필하는 것도 좋습니다.
Q15. 希望の勤務地はありますか？[희망 근무지가 있습니까?]
지점과 지사 등을 여러 개 가지고 있는 기업의 경우 자주 묻는 질문입니다. 희망하는 도도부현명, 지역을 대답하면 됩니다. 단, 전근이나 이동이 많은 기업의 경우, 근무지를 특정하면 채용이 되지 않는 경우도 있습니다. 특별한 사정이 없는 한 가능한 한 넓은 범위로 답변하는 것이 좋습니다.
【답변 예시】
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家族が千葉県に住んでいるので、千葉もしくは東京を希望します(가족이 치바현에 살고 있어서, 치바 또는 도쿄를 희망합니다)
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可能であれば関東エリアを希望します(가능하면 간토 지역을 희망합니다)
[참고] 어디든 관계 없는 경우에는 ‘希望は特にありません(희망은 특별히 없습니다)’라고 답변하면 됩니다.
Q16. 希望の月収や年収を教えてください[희망 월급, 연봉을 말씀해주세요]
구체적인 숫자로 이야기합시다.
【답변 예시】
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求人サイトに年収▲▲▲万円以上と記載がありましたので、年収▲▲▲万円を希望します(구인 사이트에 연봉 ▲▲▲만엔 이상이라고 기재가 되어 있었기에, 연봉 ▲▲▲만엔을 희망합니다)
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前職の月収が▲▲万円だったので、同じくらいだと嬉しいです(전 직장의 월급이 ▲▲만엔이었기에, 같은 정도라면 감사하겠습니다)
[참고] 어떻게 대답해야 할지 어렵게 느껴진다면, 지원하는 직종의 평균 연봉을 조사해 답변하는 것도 추천합니다. 단, 자신의 기술이나 실적에 맞지 않으면 자기 분석이 부족하다는 인상을 줄 수 있으니 주의합시다.
Q17. 何年くらい働きたいですか？[몇 년 정도 일하고 싶습니까?]
일본은 장기간(10년 이상) 일할 생각이 있는 사람을 적극적으로 채용하는 경향이 있습니다. 1~3년은 짧다고 여겨 채용하지 않는 않는 경우도 있습니다.
【답변 예시】
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帰国することは考えていないので、ずっと働きたいです(귀국은 생각하지 않고 있어 계속 일하고 싶습니다)
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最低でも10年間は働いて技術を身に付けたいです(최소한 10년간은 일하며 기술을 익히고 싶습니다)
[참고] ‘어느 정도 일본에 머물 예정인가요?’, ‘부모님이 돌아와달라고 부탁하시면 어떻게 하겠습니까?’와 같은 질문을 받아도 대답할 수 있도록 준비해둡시다.
Q18. 入社可能日はいつですか？(입사 가능일은 언제입니까?)
학생의 경우 학교를 졸업한 날, 이직의 경우는 이전 직장을 퇴사하는 날을 전하고 입사 가능한 날짜를 전달합시다.
【답변 예시】
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3月▲日に大学を卒業するので、4月▲日に入社できます(3월 ▲일에 대학을 졸업하므로, 4월 ▲일에 입사 가능합니다)
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9月▲日に今の会社を退職する予定なので、10月▲日に入社できます(9월 ▲일에 지금 회사를 퇴직할 예정으로, 10월 ▲일에 입사 가능합니다)
[참고] 예정을 명확히 알지 못하는 경우, 사정을 이야기하고 가능할 것으로 예상되는 날짜를 이야기합시다. (예. (▲월 ▲일경, ▲월 말 등)
일본에서 직장을 다니다 퇴직하는 경우에는 고용보험과 관련해 퇴사일과 입사일을 결정하는 경우가 많습니다. <일본 이직 A to Z: 퇴직 준비와 입사 준비, 이직 신고까지 한눈에~> 기사를 통해 이직 흐름을 살펴두면 도움이 됩니다.
면접에서 마지막으로 자주 묻는 질문 2가지
Q19. ほかにも応募した企業はありますか？[그 밖에도 지원한 기업이 있습니까?]
지원한 기업이 있으면 솔직히 대답합시다. 없으면 ‘いいえ、ありません(아니요, 없습니다)’라고 대답하면 됩니다.
【답변 예시】
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いいえ、ありません。御社のみ応募いたしました。(아니요, 없습니다. 귀사에만 지원했습니다.)
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はい、御社と同じ▲▲業界の▲▲社も応募しております。私としては、御社の▲▲に魅力を感じており、第一希望として応募いたしました。(네, 귀사와 같은 ▲▲업계의 ▲▲사에도 지원했습니다. 저로서는 귀사의 ▲▲에 매력을 느끼고 있어 제1 지망으로 지원했습니다.)
[참고] 지원 기업이 여럿일 경우, 제1 지망이라는 점, 매력을 느끼는 부분을 전달하면 좋습니다.
Q20. なにか質問はありますか？[뭔가 질문이 있습니까?]
일본 면접에서는 ‘뭔가 질문이 있습니까?’라고 마지막에 지원자에게 묻는 경우가 있습니다. 면접관에게 ‘역으로 질문’한다고 해서 ‘逆質問(역질문)’이라고 불리고, 많은 이들이 기업의 비전이나 업무 내용에 관한 질문을 준비합니다.
【답변 예시】
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▲▲の資格を持っているのですが業務に活かせますか？(▲▲자격을 가지고 있는데 업무에 활용할 수 있습니까?)
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1日の業務の流れを教えていただけますか？(1일 업무 흐름을 말씀해주실 수 있습니까?)
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仕事の成果はどのような観点で評価されるのでしょうか？(일의 성과는 어떤 관점으로 평가됩니까?)
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これまで▲▲に力を注いできたのですが、御社で活躍するには、さらにどのようなことを努力すべきでしょうか？(지금까지 ▲▲에 힘을 쏟아왔는데, 귀사에서 활약하기 위해서는 이에 더해 어떤 부분을 노력해야 할까요?)
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今後予定している事業展開があれば教えていただけますか？(앞으로 예정되어 있는 사업 계획이 있다면 말씀해주실 수 있을까요?)
[참고] 면접 때 이미 이야기한 내용이나, 사전 조사로 간단히 알 수 있는 내용을 역질문으로 묻는 것은 적절하지 않습니다. 일본 면접의 경우 휴가 일수, 급여, 잔업 시간 등 세세한 내용에 대해 질문을 하는 것도 부정적인 인상을 줄 수 있으니 피하면 좋습니다. 역질문에 대해서는 <일본 취업 내정 전 마지막 관문, 최종 면접! 자주 묻는 질문과 답변 예시>에서 자세히 소개드렸습니다.
마무리
이직자 면접에서는 일본에 온 이유, 일본을 선태한 이유(일본이어야 하는 이유), 일에 대한 의욕, 실적 등 다양한 질문이 던져집니다. 면접관은 지원자의 답변 내용이나 자세로 됨됨이, 일본어 능력, 기업에서 활약 가능한지 여부 등을 판단해 채용의 가부를 결정합니다. 사전에 질문 내용을 미리 예상하고 실전처럼 답변하는 연습을 해두어야 합니다. 또렷한 목소리와 반듯한 자세, 바른 일본어로 답변할 수 있도록 가능하면 일본인에게 체크를 받는 것이 좋습니다.
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