Memang, belakang ada banyak tawaran pekerjaan di Jepang yang ditawarkan kepada warga negara asing. Tapi sebelum kamu melamar, coba lihat dulu status pekerjaan yang dibutuhkan. Karena berbeda status pekerjaanya, berbeda pula gaji dan tunjangannya!
Seishain (正社員)
Seishain atau karyawan tetap (full-time) adalah status pekerjaan yang tidak memiliki batas waktu masa kerja. Kecuali karyawan tersebut minta berhenti kerja, kamu bisa bekerja di perusahaan yang sama sampai pensiun.
Jika kamu melakukan kasus pidana atau melakukan pelanggaran ketertiban umum dan kesusilaan, kamu dapat diberhentikan sesuai dengan peraturan perusahaan, tetapi tanpa alasan yang dapat dibenarkan, perusahaan wajib mempekerjakan sampai usia pensiun.
Karyawan tetap juga punya beban yang besar dalam melakukan pekerjaannya. Sebagai salah satu anggota organisasi di perusahaan, kamu bisa mendapatkan banyak pekerjaan atau bertanggung jawab dalam sebuah proyek, juga bisa untuk meningkatkan keterampilan dan karier kamu sendiri.
Pada dasarnya sulit bagi karyawan kontrak dan karyawan outsourcing untuk berganti job description di perusahaan. Tetapi bagi karyawan tetap, mengubah jenis pekerjaan dan departemen adalah hal yang biasa. Hal ini memungkinkan mereka untuk mendapatkan berbagai pengalaman dan pengetahuan.
Gaji
Karyawan tetap akan memenuhi syarat untuk bonus tahunan dan bonus kinerja. Kamu juga akan memiliki kesempatan untuk menaikkan gaji. Seiring dengan berjalannya waktu, kemampuan dan pengalaman yang bertambah, gajimu akan ikut bertambah pula. Menurut survey dari National Tax Agency , gaji tahunan rata-rata karyawan tetap adalah 5,03 juta yen dengan gaji per bulan sekitar 220.000 hingga 350.000 yen (belum dipotong pajak) ditambah bonus 1-2 kali setahun.
Kelebihan
Tentunya kamu dapat bekerja dengan stabil tanpa mengkhawatirkan masa kerja. Kamu dapat menggunakan semua employee benefits dan sistem, sehingga bisa dibilang bahwa kamu dapat memiliki rasa aman dan stabilitas pekerjaan yang tinggi.
Kekurangan
Lingkup pekerjaan tidak diputuskan dengan jelas, dan sering kali diharapkan untuk bisa melampaui pekerjaan tetap dan mencoba berbagai hal", dan tingkat kontribusi terhadap organisasi juga penting. Dalam beberapa kasus, kamu harus mengambil banyak pekerjaan, dan jumlah pekerjaan pun cenderung meningkat. Banyak pressure yang akan kamu dapatkan, tapi sebanding dengan segala tunjangan dan bonus yang akan didapatkan.
Artikel Pilihan
Keiyaku Shain (契約社員)
Keiyaku shain atau karyawan kontrak adalah status pekerjaan di Jepang dengan masa kerja tertentu yang telah ditetapkan. Jangka waktu kontrak tidak diatur oleh undang-undang dan dapat diputuskan oleh masing-masing perusahaan. Dalam banyak kasus, pada setiap setengah tahun atau satu tahun sekali, perusahaan akan menginformasikan kepada keiyaku shain perihal pembaharuan atau pemberhentian kontrak.
Dalam kebanyakan kasus, baik perusahaan maupun individu akan menyatakan niat mereka untuk memperbarui setidaknya satu bulan sebelum batas waktu. Namun, ini juga tidak diwajibkan oleh undang-undang. Karyawan kontrak bisa disesuaikan dengan fluktuasi ekonomi dan kinerja perusahaan, yang sebenarnya merupakan status pekerjaan yang menguntungkan bagi perusahaan.
Gaji
Gaji karyawan kontrak bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Dalam beberapa kasus, tidak ada bonus dan jumlah gaji tahunan dibagi dengan periode kontrak ditransfer setiap bulan. Sebagai alternatif, kamu mungkin dikenakan evaluasi bonus dan gaji kinerja, seperti halnya karyawan tetap. Tapi itu tergantung pada perusahaan.
Jika kamu tidak memiliki keterampilan yang cukup, pendapatan tahunan kamu mungkin lebih rendah daripada karyawan tetap. Tetapi sebaliknya, ada juga kasus profesional yang terlalu tinggi spesifikasinya dan tidak sesuai dengan sistem karyawan tetap yang ada. Misalnya, dalam pekerjaan yang sangat terspesialisasi seperti profesional penjualan dan pengembang game, karyawan kontrak bisa mendapat upah tinggi yang melampaui aturan kerja sebagai karyawan tetap.
Namun, hal ini sering tidak disebutkan dalam pedoman rekrutmen, jadi ada baiknya untuk memeriksanya setelah kamu mendapatkan tawaran pekerjaan atau berkonsultasi dengan agen perubahan karir yang memiliki pengetahuan khusus.
Kelebihan
Setelah kamu mendapatkan pekerjaan sebagai karyawan kontrak, kamu tidak harus tetap menjadi karyawan kontrak. Pergantian status pekerjaan tergantung pada perusahaan.
Misalnya, ada berbagai perusahaan yang dengan jelas menyatakan bahwa setelah bekerja selama tiga tahun, semua karyawan akan dipromosikan menjadi karyawan tetap, dan ada juga perusahaan yang bergantung pada prestasi kerjanya.
Oleh karena itu, kelebihan karyawan kontrak adalah mereka dapat berperan aktif dengan keterampilan yang sesuai dengan mereka tanpa terbebani sejak awal. Selain itu, syarat dan hasil promosi berbeda-beda tergantung dari masing-masing perusahaan, jadi jikaberminat, silahkan cek terlebih dahulu syarat untuk promosi dari karyawan kontrak ke karyawan full time.
Kekurangan
Bisa jadi gajinya akan lebih rendah dari gaji pegawai biasa. Dalam beberapa kasus, semua benefit dan tunjangan lain mungkin tidak tersedia. Mungkin tidak ada tunjangan pensiun atau jumlahnya mungkin kecil. Kemungkinan kontrak tidak diperpanjang pun ada. Ya, namanya juga kontrak. Bisa saja ketika kemampuanmu sudah tidak dibutuhkan lagi, kontrak tidak akan diperpanjang.
Tidak peduli seberapa besar kemampuan yang dievaluasi, ketika ekonomi atau situasi bisnis perusahaan memburuk, merupakan hal biasa bahwa karyawan kontrak sering kali menjadi yang pertama mengalami pengurangan personel. Pada saat Lehman shock terjadi di Jepang, banyak karyawan kontrak yang kontraknya tidak diperbaharui lagi.
Haken Shain (派遣社員)
Haken shain atau tenaga kerja kiriman (dispatch worker) adalah status kerja dengan jangka waktu kerja tetap yang menyimpulkan kontrak kerja dengan perusahaan pengirim.
Masa kerja dapat ditentukan secara fleksibel sesuai dengan keadaan perusahaan pengirim, individu, dan perusahaan penerima. Seringkali jangka pendek, sekitar 1 hingga 3 bulan, dan yang paling umum adalah 3 bulan. Jarang ada haken shain yang bertahan lebih dari setengah tahun. Semakin banyak orang yang menginginkan pekerjaan tersebut, semakin pendek pula jangka pekerjaannya.
Sekalipun masa kontrak dengan perusahaan pengirim berakhir, perusahaan pengirim akan mencari tempat kerja berikutnya sebanyak mungkin, sehingga kamu dapat bekerja dengan tenang. Lingkup pekerjaan ditentukan dengan jelas oleh kontrak dengan perusahaan pengirim atau perusahaan penerima.
Gaji
Gaji haken shain biasanya dibayar per jam. Harga satuan sangat bervariasi tergantung pada konten pekerjaan, mulai dari 1400 hingga 2000 yen. Jika kamu seorang spesialis seperti manajemen proyek yang mendukung konsultan atau juru bahasa, upah per jamnya mungkin bisa mencapai 3000 hingga 4000 yen. Bahkan jika kamu bekerja di luar jam kontrak, uang lembur akan ditambahkan.
Kelebihan
Lingkup pekerjaan didefinisikan dengan jelas, sehingga kamu tidak perlu melakukan pekerjaan ekstra yang bukan pekerjaanmu. Bahkan jika kamu diberi pekerjaan yang berbeda dari kontrak, perusahaan pengirim akan turun tangan dan bernegosiasi, sehingga kamu dapat bekerja dengan tenang.
Karena kamu dapat mengetahui periode pekerjaan yang diinginkan, beberapa orang bekerja untuk waktu yang singkat, bepergian untuk waktu yang lama atau belajar di luar negeri setelah masa kontrak berakhir, dan juga melakukan apa yang mereka sukai (asal ada uangnya). Karena mudah untuk libur, ada juga aspek bahwa kamu dapat merencanakan hidup secara sistematis sambil menekankan apa yang ingin kamu lakukan dengan kehidupan pribadimu.
Kekurangan
Ada banyak kasus kontrak tidak diperpanjang dan kamu akan terus bekerja di lingkungan yang berbeda-beda. Jika kamu bukan orang yang fleksibel, hal ini mungkin malah akan menambah stress.
Part Time, Arubaito (パート・アルバイト)
Kalau part time, ketahuan dari namanya kan, status pekerjaan di Jepang yang satu ini berarti pekerja paruh waktu. Bedanya paato dan arubaito apa? Sama saja. Hanya, arubaito sebutan yang lebih ditujukan kepada pelajar yang bekerja sambilan, sedangkan paato banyak digunakan kepada ibu rumah tangga yang pekerja secara paruh waktu (kasus seperti ini banyak di Jepang, karena banyak perempuan yang memutuskan berhenti bekerja setelah melahirkan, kemudian ingin kembali berkarir setelah anaknya dewasa).
Gaji pekerja paruh waktu, sesuai dengan namanya, dihitung per jam. Upah per jam pun besarannya akan berbeda-beda tergantung daerah dan lokasi kamu bekerja.
Untuk bayangannya, berikut 5 ranking tertinggi untuk upah minimal per jam (Des 2019):
-
Tokyo 1,013 yen
-
Kanagawa 1,011 yen
-
Osaka 964 yen
-
Saitama, Aichi 926 yen
-
Chiba 923 yen
Untuk daerah lain silakan cek di sini:
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
Jika tempatmu bekerja menawarkan upah per jam yang lebih rendah dari jumlah di atas, sebaiknya kamu mencari tempat bekerja lain.
Jisshuusei (実習生)
Jisshuusei atau dalam bahasa Indonesia lebih sering dikenal dengan kata “peserta magang” atau “peserta latihan” di Jepang belakangan banyak diminati oleh warga Asia Tenggara yang ingin “mencuri ilmu” dalam beberapa tahun di Jepang.
Menurut Survei Statistik Dasar Struktur Upah 2019 yang dirilis oleh Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Jepang, upah bulanan (usia rata-rata 26,7 tahun) tidak termasuk bonus dan uang lembur untuk trainee praktek kerja asing adalah 156.900 yen. Hanya sekitar 60% dari gaji karyawan tetap (243.900 yen) dari kelompok usia yang sama (25-29 tahun). Bisa dibilang Jisshuusei bekerja dengan upah rendah dengan beban kerja fisik yang berat.
Upah pekerja berusia 25 hingga 29 tahun adalah 198.900 yen bahkan untuk karyawan tidak tetap, yang masih lebih tinggi dari upah pekerja magang. Upah rata-rata per jam pekerja paruh waktu adalah 1151 yen untuk semua pekerja berusia 25 hingga 29 tahun. Jika dihitung kembali ada perbedaan 174 yen antara Jisshuusei dengan rata-rata upah per jam sekitar 977 yen (untuk usia rata-rata 25,5 tahun).
