日本企業が海外進出する代表的なメリットには、販路拡大やコスト削減が挙げられます。企業の更なる発展のために、海外進出を検討している経営者の方も多いでしょう。
このコラムでは、海外進出するメリット・デメリットとは何かを解説。また、海外進出をしやすくする「EORサービス」についても紹介しています。内容を参考にして、海外進出を実現しましょう。

目次

1. 日本企業が海外に進出する目的とは？
2. 日本企業が海外進出するメリット・デメリットとは
3. 海外進出時にはEORサービスの利用もおすすめ
4. まとめ
5. EORサービスを検討中の企業様へ

日本企業が海外に進出する目的とは？

企業によって海外に進出する目的は違います。そのなかでも、日本の市場規模の縮小を見据え、販路を拡大するために海外に目を向ける企業が多いようです。

ビジネスを展開する範囲を広げるため

広い海外に進出してビジネスが軌道に乗れば、売上は何倍にもなります。国内では苦戦していても、海外で商品やサービスが受け入れられ、業績を一気に伸ばす企業もあるのです。今後も、事業規模を拡大するために海外に進出する企業は増えていくでしょう。

日本の市場規模が小さくなることが予想されるため

日本は少子高齢化や人口の減少、物価の上昇などさまざまな理由により、今後市場規模が縮小していくことが予想されています。価値観の変化も大きく、若者を中心に「お金を使わない」「贅沢をしない」といった考えを持つ人が多くなってきました。一部の業界以外は、今後苦戦が予想されるでしょう。そのような状況で業績を伸ばしていくためには国外にターゲットを広げ、海外進出を決定する企業が増えているようです。

日本企業が海外進出するメリット・デメリットとは

日本企業の海外進出には、それぞれメリット・デメリットがあります。両方を理解したうえで、慎重にどうするか検討しましょう。

メリット

海外進出のメリットとしてまず挙げられるのは、コストの削減です。日本より材料費や人件費が安価な国に生産拠点を移せば、大幅なコスト削減になります。また、日本より税率が低い国に進出すれば、より少ない負担でビジネスができるでしょう。また、販路を拡大できるほか、海外との繋がりができて商品・サービス開発に活かせるといったメリットもあります。

デメリット

海外進出のデメリットには、為替の変動や経済情勢の変化により、損失が出る可能性があることです。さまざまな要因が組み合わさっているため、完璧に動向を予想するのは難しいでしょう。そのため、常にリスクに備えた経営を意識しなくてはなりません。

現地スタッフのマネジメントに工夫が必要なのも、日本企業が苦労する点です。価値観や仕事への取り組み方は国によって異なるため、日本人社員と同じ管理方法のままだとトラブルが起きやすくなります。海外で優秀な人材を確保し継続雇用するためには、進出国に合わせた管理方法の確立が必要です。

日本企業が海外進出を成功させるコツとは

日本企業が海外進出を成功させるためには、事前の準備が重要です。また、利用できる補助金や助成金を活用し、進出時の負担を少しでも減らしましょう。

補助金や助成金を上手く活用する

海外進出をする日本企業を支援するため、経済産業省や各自治体、地方公共団体などが補助金や助成金を用意しています。条件が当てはまるものがあれば、ぜひ申請してみましょう。補助金は申し込み期限が短く、先着順のものも多いので、こまめにチェックすることをおすすめします。

進出する国をしっかり選ぶ

進出国の選び方がビジネスの成功を左右します。自社の商品・サービスが本当に受け入れられるのかを、国民性や宗教、文化などさまざまな視点からチェックしましょう。生産拠点も海外に移す際は、より長期的な視点が必要です。急速に経済発展が進んでいる国は、人件費やコストがどんどん上昇していく可能性があります。

経済状況や政治情勢が安定していない国は、国内の状況が目まぐるしく変化するのも難しいところ。専門家に意見を聞くなどして、慎重に検討しましょう。

現地調査を繰り返し行う

進出国が定まったら、現地に足を運んでの調査が非常に重要です。インターネットで情報を調べても、実際に行ってみたら認識のズレがあったという事例はよく聞かれます。回数や時期を分けて、複数回視察に訪れるのが望ましいでしょう。

とはいえ、すべての事柄について自分達だけで調査するのは困難です。多くの企業は、調査会社を活用しつつ実際に足を運んで、市場感や労働環境、治安などを確かめています。

起こりうるリスクを把握しておく

起こりうる問題を把握しておき、できる限りの対策を取っておくのをおすすめします。海外で行うビジネスは、予想だにしていないトラブルが起きる可能性が高くなるでしょう。多くの工数や資金を掛けて海外進出している分、企業に与えるダメージも大きくなるので、いざというときの備えが重要です。

海外進出時にはEORサービスの利用もおすすめ

海外進出を検討しているものの、費用やリスク面での不安があるという企業には、EORサービスの利用をおすすめします。ここでは、EORサービスの概要を解説するので、ぜひ選択肢に加えてみてください。

EORサービスとは雇用代行のこと

EOR（Employer of Record）サービスとは、雇用代行サービスのことです。EORサービス提供会社は、依頼元企業の代わりに現地で従業員を雇用し、人材管理に関する業務を代行します。海外進出を検討する企業が増えているなかで、近年注目度が高まってきているサービスです。

EORサービスを利用すると海外進出がしやすくなる

EORサービスを利用すると、海外進出におけるさまざまな障壁を取り除けます。まず、法人を設立しなくても海外でビジネスをスタートできるため、法人登記やそのほかの煩雑な手続きをする必要がありません。

また、試験的に海外でビジネスを行いたい企業にもピッタリです。EORサービスを利用して事業を開始し、軌道に乗ったタイミングであらためて法人を設立するといった使い方もできます。

まとめ

海外進出は上手くいけば大幅な利益が望めますが、その分リスクも大きくなります。メリット・デメリット両方を把握したうえで慎重に決断しましょう。少しでもリスクを軽減したい場合は、EOR（雇用代行）サービスを利用する方法もあります。

EORサービスを検討中の企業様へ

海外雇用代行（EOR）サービスとは、現地法人を設立することなく、様々な国で現地人材の雇用を可能にする新しい形の雇用モデルです。

通常、企業が海外人材の雇用や海外進出を行う際には現地法人設立の手間がかかりますが、EOR事業者が保有している各国法人で、企業に代わって現地人材を雇用するため、最短2週間で労働者を雇用することが可能です。

また、EOR事業者が各国の法律を遵守する形で、現地人材への給与支払や社会保険の支払を行うことで、企業のグローバル市場への参入や世界中の人材雇用を柔軟かつ容易にします。

EORサービスに興味のある方はお気軽に、Leverages Globalにお問い合わせください。御社の課題からヒアリングさせていただき、弊社側で提供できるサービス詳細をカスタマイズしてご提案させていただきます。