일본 월급 바로 알기: 평균 월급, 대기업 연봉, 일본 월급 실수령액(2023년 최신 데이터)

일본 취업 전에 가장 먼저 관심이 갖는 것이 바로 ‘월급’일 것입니다. 특히 일본 취업자들의 경우에는 업계 평균 월급을 일본 vs 한국과 같은 식으로 비교해보게 될 텐데요. 이번 기사에서는 일본에서 일하는 외국인들의 평균 월급, 일본 정사원 평균 월급, 일본의 연령별, 산업별, 직종별, 기업 규모별(대기업, 중소기업) 월급에 대해 2023년 최신 데이터를 바탕으로 소개드립니다. 일본 월급 중 세금으로 제해지고 받을 수 있는 실수령액을 가늠하실 수 있도록 관련 개념도 소개드립니다.

※참고: 후생노동성 「令和5年賃金構造基本統計調査」

<내용 소개> 

◆일본 월급 바로 알기 1. 외국인 평균 월급 

• Q.일본 노동자의 평균 연령과 근속 연수는? 
• [참고 1] 일본 월급 - 연령대별 평균 월급 
• [참고 2] 일본 월급 - 외국인 재류자격별 평균 월급
• Q. 일본 대졸 초봉은? 

◆일본 월급 바로 알기 2. 일본 정사원 평균 월급 

• Q.‘정사원(正社員)’이란? 

◆일본 월급 바로 알기 3. 산업별 평균 월급 

◆일본 월급 바로 알기 4. 직종별 평균 월급 

◆일본 월급 바로 알기 5. 기업 규모별 평균 월급

• Q. 일본 대기업 연봉은?

◆일본 월급, 세금 빼면 얼마나 될까? 일본 월급 실수령액

• 일본 월급 실제 수령액인 ‘테도리(手取り)’
• 일본의 수당, ‘테아테(手当)’

◆마무리

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일본 월급 바로 알기 1. 외국인 평균 월급

후생노동성에서 발표한 <2023년 임금 구조 기본 통계 조사>(※)에 따르면 외국인의 평균 월급은 23만 2600엔. 한화로 약 230만원 정도였습니다(100엔=1000원으로 계산).

전년도(2022년)의 외국인 평균 월급은 24만 8400엔(약 248만원)이었습니다. 

일본 노동자의 평균 월급 31만 1800엔과 비교하면 꽤 차이가 큽니다. 그 이유는, 외국인 노동자가 평균 연령이 젊고 근속 연수가 짧기 때문입니다. 

임금 조사의 대상을 일본인과 외국인으로 나눌 때, 평균 월급과 관련된 평균 연령과 평균 근속 연수는 다음과 같이 차이가 있었습니다. 

• 일본인 노동자의 평균 연령은 43.9세, 평균 근속 연수(한 기업에서 계속해서 근무한 기간)는 12.4년. 

• 일본에서 일하는 외국인 노동자의 평균 연령은 33.0세, 평균 근속 연수는 3.2년. 

즉, 일본인 응답자의 경우 노동자의 평균 연령과 평균 근속 연수가 외국인 노동자에 비해 높고 깁니다. 따라서 일본인과 외국인의 평균 월급을 비교할 때는 많은 조건을 고려해 비교해야 합니다.

참고로, 일본에서는 사내 승진(社内昇進; 샤나이쇼신)이라고 불리는 ‘승진’은 ‘연공서열(年功序列)’을 바탕으로 합니다. 즉, 회사에서 오래 근무할수록 지위가 높아지고 수입도 높아진다는 뜻. 동시에 일본에서는 ‘연령’도 급여에 영향을 미칩니다.

[참고 1] 일본 월급 - 연령대별 평균 월급

30~34세 남성의 경우 30만 2100엔(한화 300만원 상당), 30~34세 여성의 경우 25만 9600엔(한화 260만원 상당)으로 조사되었습니다. 

Q. 일본 대졸 초봉은? 

일본 대학 졸업자의 월급은 23만 7300엔, 한화로 약 237만원 상당으로 조사되었습니다. 연봉으로 생각하면 2,847,600엔. 약 2840만원 정도라고 생각할 수 있겠습니다. 

[참고 2] 일본 월급 - 외국인 재류자격별 평균 월급

일본에서 일하는 외국인들의 평균 월급은 재류자격별로 살펴보면 다음과 같습니다. 평균 연봉은 대략적인 수치입니다.

• 전문적・기술적 분야(특정기능 이외): 29만 6700엔(약 296만원)

• 신분에 근거한 재류자격(영주자, 일본인의 배우자, 영주자의 배우자, 정주자): 26만 4800엔(약 260만원)

• 특정기능: 19만 8000엔(약 198만원)

• 기능실습: 18만 1700엔(약 180만원)

• 기타(특정활동 및 유학 이외의 자격외활동): 23만 1300엔(약 230만원)

이중 ‘기능실습’의 경우 이익을 추구하는 일반 회사와는 달리 외국인에게 기능을 전수하기 위한 일본의 제도로, 일반 회사에 비해 월급이 낮게 책정되어 있습니다. 

[참고 지식] 일본 생활을 위해 꼭 알아야 하는 ‘재류자격’의 종류와 신청 방법에 대해서는 <‘일본 비자’와 ‘재류자격’이 헷갈린다면? 입국 전 준비하는 ‘재류자격’의 개념, 종류, 신청 및 변경 방법> 기사에 소개되어 있으니 참고해서 지식을 쌓아보세요. 

※참고: 후생노동성 「令和5年賃金構造基本統計調査」

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일본 월급 바로 알기 2. 일본 정사원의 평균 월급

후생노동성에서 발표한 <2023년 임금 구조 기본 통계 조사>(※)에 따르면 일본 정사원의 평균 월급은 33만 6300엔(한화 약 336만원)입니다. 정사원 이외의 평균 월급은 22만 6600엔 (한화 약 226만원)으로 조사되었습니다. 

Q.‘정사원(正社員)’이란? 

일본의 기업에는 크게 구분해 세 가지 업무 형태(고용 형태)가 있습니다. 

• 正社員 / 세이샤인 / 정사원

• 契約社員 / 케이야쿠샤인 / 계약사원

• 派遣社員 / 하켕샤인 / 파견사원

이중 ‘정사원’은 기본급 외에 회사에 따라서는 잔업 수당 및 직책 수당(役職手当), 주택 수당 등 각종 수당을 지급받고, 상여(보너스)나 퇴직금을 지급받는 경우가 많다는 점에서 ‘계약사원’, ‘파견사원’보다 급여가 높게 나타납니다. >>일본의 고용형태와 급여

일본 월급 바로 알기 3. 산업별 평균 월급

일본 월급 바로 알기 4. 직종별 평균 월급

일반 노동자(풀타임 노동자) 기준으로 몇몇 직종의 평균 월급을 살펴보겠습니다. 10인 이상 기업의 경우로, 상여, 특별 급여를 제외한 소정 내 급여액입니다.

※후생노동성 2023년 「賃金構造基本統計調査-1. 職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」

일본 월급 바로 알기 5. 기업 규모별 평균 월급

기업 규모별 평균 월급은 다음과 같습니다. 남녀 합계 수치입니다. 

• 대기업 34만 6000엔(약 346만원) 

• 중기업 31만 1400엔(약 311만원)

• 소기업 29만 4000엔(약 294만원)

기업 규모별 임금의 격차를 좀 더 쉽게 알아보기 위해 대기업의 임금을 100으로 놓으면, 중기업은 90, 소기업은 85 수준입니다.

Q. 일본 대기업 연봉은?

일본 대기업 평균 월급을 바탕으로 계산하면 4,152,000엔. 한화로 약 4100만원 정도임을 알 수 있습니다. 단, 앞에서 살펴보았듯이 월급/연봉은 연령과 근속 연수, 산업 및 직종 등 다양한 조건에 따라 달라진다는 점을 참고해야 일본 월급을 보다 현실적으로 가늠할 수 있을 것입니다.

일본 월급, 세금 빼면 얼마나 될까? 일본 월급 실수령액

“일본 월급은 세금으로 다 나간다!” 라는 이야기를 한번쯤 들어보셨을 것 같습니다. 실제로는 어떨까요? 일본 월급을 이해하려면 ‘테도리(手取り)’와 ‘테아테(手当)’에 대해 알아두면 도움이 됩니다. 

일본 월급 실제 수령액인 ‘테도리(手取り)’

‘테도리(手取り)’란, 월급[현금급여액+교통비 등 실비정산 수당]에서 세금[소득세+주민세] , 사회보장료[건강보험료+후생연금보험(국민연금) 등]을 뺀 정말 손에 쥐어지는 돈을 말합니다. 

월급 중 현금급여액은 정기급여[소정내급여(所定内給与)+소정외급여(所定外給与)]와 특별급여를 합한 금액입니다. 용어가 어려워보이지만 그 의미를 알아두는 게 좋겠습니다.

1. 정기급여(定期給与)

노동시간, 단체협약 또는 사업소의 급여 규칙 등에 의거해 사전에 정해진 급여 조건, 정산 방법에 의해 지급되는 급여. 

1-1. 소정내급여(所定内給与)

정기급여 중 잔업 등 시간 외 노동에 대한 급여인 소정외급여(所定外給与)를 제외한 금액.

1-2. 소정외급여(所定外給与)

초과노동급여라고도 함. 소정의 노동시간을 초과하는 노동에 대해 지급되는 급여 및 휴일 노동, 심야 노동에 대해 지급되는 급여. 시간 외 수당, 조기출근 수당, 휴일출근 수당, 심야 수당 등. 

2. 특별급여(特別給与)

조사 기간 중에 일시적 또는 돌발적 이유에 의해, 사전에 정해진 계약이나 규칙 등에 의하지 않고 노동자에게 실제로 지급된 급여 및, 사전에 지급 조건, 정산 방법 등이 정해져 있더라도 그 급여 정산이 3개월 이상의 기간마다 행해지는 급여. 

또한, 하계, 연말상여금과 같이 사전에 지급 조건은 정해져 있지만, 그 금액 정산 방법이 결정되어 있지 않는 경우 및, 결혼 수당 등 지급 조건, 지급액이 노동 계약 등에 의해 사전에 확정되어 있어도 대단히 드물게 지급되거나 지급 사유의 발생 여부가 불확정한 급여를 포함.

-> 쉽게 말해 금액으로 지급되는 ‘보너스’, ‘상여금’이 포함됩니다.  

※후생노동성 「毎月勤労統計調査で使用されている主な用語の説明」

일본의 수당, ‘테아테(手当)’

실제로 손에 넣는 급여인 ‘테도리(手取り)’와 함께 염두에 두면 좋은 것이 ‘테아테(手当)’, 즉 ‘수당’입니다. ‘실적수당’, 특수근무 등에 따른 ‘근무수당’, ‘통근수당’, ‘생활수당’ 등으로 크게 나눌 수 있고, ‘생활수당’ 중에는 대표적으로 다음과 같은 종류가 있습니다. 

• 주택수당

• 가족수당, 부양수당, 육아지원수당

• 지역수당, 통근지수당(‘통근수당(교통비)’과는 다름)

• 자격수당

이러한 수당의 경우 ‘복리후생(福利厚生)’이라는 이름으로 많이 이야기되며, 일본에서는 급여를 높여 이직하려는 경우에도 중요하게 체크해야 하는 포인트입니다. 

일본 급여 명세서 읽는 방법이 궁금하다면 <똑똑한 일본 취업: 일본 급여 명세서 읽는 법? 항목별로 알아보자!> 기사를 참고해보세요.

마무리

어느 나라든 마찬 가지이지만, 일본의 월급은 한 마디로 얼마다라고 단정적으로 이야기하기 어렵습니다. 외국인들의 경우 평균 연령, 근속 연수, 재류자격 등에 따라, 전체적으로 볼 때도 고용형태, 연령별, 산업별, 직종별, 기업 규모별 등에 따라 월급 수준이 다릅니다. 

일본의 급여 조건을 읽을 때는 먼저 ‘연봉’과 ‘급여’ 자체를 소정내급여, 소정외급여(잔업수당에 해당)의 합산으로 이루어지는 ‘정기급여’, 연간 횟수를 정해 지급되는 ‘특별급여(상여금, 보너스)’ 등으로 나누어 잘 살펴보고, 더불어 주택 수당 등의 급여 외 수당이 있는지도 살펴보아야 합니다. 이와 더불어, 실제로 생활비로 쓸 수 있는 ‘테도리’는 급여에서 세금과 사회보장료를 공제한 뒤에 주어진다는 점도 기억해두어야 합니다. 

테도리를 알게 되면, 임대료, 생활 물가 등 개인적인 조건과 생활 수준을 고려한 보다 현실적인 급여 생활 계획을 세울 수 있을 것입니다.

일본 월급을 바로 알고, 자신에게 맞는 조건을 파악하고 일본 취업에 임하는 것. 말처럼 쉽지 않을 텐데요. 일본 업계와 직종의 급여 조건에 대해 자세히 파악하고 있는 일본 취업 에이전트를 통해 상담해보는 것도 좋은 방법입니다. WeXpats Agent에서는 현재 일본에서 일하며 더 좋은 조건으로 이직하기를 원하는 분들께 무료로 서비스를 제공하고 있습니다. 관심 있는 분들은 꼭 이용해보세요!

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