「企業の評判を知る方法は…？」と考えたことはありませんか？企業の評判を判断するには、規定外の残業がないか、人間関係を良好に築けるかなど様々な指標で情報を集める必要があります。企業が発信している情報だけでなく社外からの評判にも目を向けておくべきでしょう。この記事では企業の評判を効率よく調べ、自分に合った企業を見つけやすくする方法をご紹介しています。
目次
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企業の評判は調べておくべき？
企業の評判は、転職活動をするうえで調べておくべき情報です。入社前に自分が持っていたイメージと現実のずれを最小限に抑え、入社する企業が自分に合った企業かを見極めるために行います。
転職する際の企業研究
転職活動には企業研究が欠かせません。企業の評判を調べることも企業研究のひとつです。自分に合った企業か、長期で働けるかどうかを確認するためには企業を深く知らなければ判断できません。より多くの情報を得るためには公式サイトや求人の情報だけでなく、客観的な「社外の評判」にも目を向けることが大切です。
企業研究のポイントや注意点については「企業研究のやり方を知りたい！外国人留学生が日本の企業に就職するために」で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみましょう。
実際に就労している社員の口コミを知る
現場の働き方、やりがいを知るためには、過去に在籍していた退職者の口コミを知るのが最も効果的です。入社前に描いていた理想の働き方と、入社後の現実の働き方では少なからず異なる点もあるでしょう。入社後に「こんなはずじゃなかった」と思わないために、「実際働いてみるとどんなことがメリット・デメリットなのか」を把握することが大切です。
自分に合った環境かを知る
社風や制度などが自分に合った企業でなければ、長期勤務の継続は困難でしょう。自分に合った企業を選ぶために、「外国人が働きやすい環境か」「自分の得意分野を活かして無理なく働けるか」などをふまえて企業の評判を調べることが重要です。100％自分に合う企業を見つけることは難しいですが、できる限り自分が働きやすく、やりがいのある企業を選びましょう。
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企業の評判を調べる方法
企業の評判を調べるには、転職・口コミサイトを見ることが最も一般的な方法です。また、企業の店舗や現場に直接出向くことで、店舗の雰囲気や従業員の働き方を客観的に確認できます。企業から公式サイト以外で情報を得たい場合、会社説明会に参加するのもひとつの手段です。
転職サイトや口コミサイトを見る
転職サイトや口コミサイトで企業の評判を調べる方法は、一般的で効率の良い調べ方です。移動中や休憩時間など、隙間時間にもスマホで簡単にチェックでき、迅速に企業の情報を集められます。特に社内の口コミは福利厚生の活用状況や上司との人間関係、仕事のやりがいなども参考にできるため、入社後の自分をイメージしやすい方法です。
企業に直接訪問する
販売業やサービス業、飲食業などの場合、企業の店舗や現場に直接出向き、顧客として訪問することも良い方法です。また、企業によっては自社の魅力を直接感じてもらえるよう、転職・就職活動をしている人に向けて「会社見学」を行っている場合もあります。しかし、企業の評判を調べるために、より自然体な企業の状態を把握するには、自ら企業の店舗や現場に出向くのがおすすめです。実際に勤務している従業員の接客やサービス、顧客の様子など、現場でしか得られない情報を集めておきましょう。
会社説明会に参加する
会社説明会への参加も、企業の評判を調べるのに効果的な方法です。希望する企業が会社説明会を開催していたら、積極的に参加しましょう。公式サイトや口コミにはない、企業目線での細かい情報を吸収することも大切です。企業によっては人事部や教育部などが説明会を開催しており、採用や人材育成に関する雰囲気も直接知ることができます。
「留学生必見！日本の就活で行われる企業説明会とは？メリットとマナーを解説」では、説明会に参加する際の服装や髪型についても解説しています。ぜひご一読ください。
企業の評判で重視するポイント
企業の評判で重視するポイントは、規定外の残業がないか、社内の人間関係が良好かなどです。このようなことは、過去に在籍していた退職者の口コミや公式サイトを調べると、企業の具体的な状況が見えてきます。教育体制や福利厚生の活用状況などもしっかりと確認しておきましょう。
企業理念に基づいて組織を運営しているか
志望する企業が企業理念に基づいて組織を運営しているかどうかを確認しましょう。企業によって、実際の運営状況は理念と異なる場合もあります。方針と現実にブレがあれば従業員の足並みも揃いづらくなるでしょう。企業が掲げる理念だけが独り歩きしてしまっていないかをしっかりと把握することが大切です。たとえば「人として成長する人間力」が経営理念の場合、「人として成長できそうな魅力や制度があるか」を調べましょう。
規定外の残業がないか
多くの日本人は仕事に対して無理をしやすい性質をもっています。企業によっては長時間労働が日常化しているという場合があるでしょう。日本の法律では、残業時間は最大でも月45時間以内、1日に換算すると2時間程度とされており、如何なる場合もこれを超えることはできません。企業によっては「残業ほぼなし」と記載されていることがありますが、実際は規定外の残業を強制している企業があることも事実です。会社説明会では把握しずらい内容のため、転職・口コミサイトで調べるのがおすすめといえます。
社内の人間関係は良好か
上司との風通しの良さを確認しましょう。中途入社の社員を受け入れられる環境が整っているか、、しっかりと従業員の意見や相談を聞き入れる上司かなどを確認することが必要です。長期で働くには上司と良好な関係を築き、より業務に集中できる環境を維持していくことが重要といえます。
中途入社の教育体制は整っているか
中途入社に対しての教育体制が整っているかをチェックしましょう。公式サイトでは、現実の教育状況まで把握することは困難です。教育体制が整っていない例として、「現場が日々多忙でなかなか教える時間がなく、新人は先輩の背中を見て覚えるしかない」といったケースがあります。教育体制の実態を調べる方法は、公式サイトなどで、在籍している先輩のインタビュー記事を読む、口コミサイトで企業の人材育成について調べる、などです。
福利厚生を活用しやすい環境か
福利厚生は、従業員として活用する権利があります。しかし、前述のとおり日本人は仕事に対して真面目過ぎる点があり、福利厚生を活用させてもらえない企業も多いのが現実です。特に休暇制度は企業によって取得のしやすさが大きく異なる場合もあるため、取得率の記載がある場合はしっかりと確認しておきましょう。
まとめ
転職活動で企業の評判を調べる方法は、転職サイトや口コミサイトなど、ネットを利用したやり方が一般的です。また、現場の空気感や実際に働く従業員、顧客の様子を知る場合は直接店舗に出向くと情報を得やすいでしょう。会社説明会に参加してみるのも、公式サイトとは異なる視点で企業の状況を知れる機会です。自分の入社後をイメージしながら、自分に合った企業かどうかを効率良く調べていきましょう。
