「日本で外資系企業に転職したい」と考えている人もいるでしょう。外資系企業に転職するには、、外資系企業の特徴やメリットを詳しく調べることが必要です。日本企業との違いをしっかりと把握したうえで、異文化のコミュニケーションや外資系企業での働き方をイメージしておきましょう。この記事では、外資系企業に転職する前に知っておくべき概要やメリットを解説しています。
目次
日本での仕事探しで悩んでいませんか？
外資系企業と日本企業の違い
外資系企業と日本企業で分かりやすい違いは、上司との上下関係です。多くの日本企業は組織の縦社会を重んじる風習があり、目上の人に対する礼儀を強く意識しています。一方多くの外資系企業は、上下関係を強く意識するよりもチームワークを重視していることが特徴です。
上司と部下の上下関係
日本企業と外資系企業の違いは、上司と部下の上下関係にあります。縦社会の意識が強い日本企業では、部下が上司に意見しずらい企業もあり、部下の前のめりなアクションを気持ちよく思わない風潮があるのも事実です。一方、外資系企業では部下の率先的な行動や実行力をやる気として見ている企業が多く、「自分で考え行動し、結果を出せる」人材を高く評価しています。
外国人の積極的な採用
日本企業の中には、異文化のコミュニケーションや外国人の採用に前向きでない企業もあるでしょう。日本企業の中でもグローバルな働き方が浸透しない企業では、外国人の採用率は少ない場合があります。しかし、外資系企業では海外の商材やサービスを扱うことがメインとなるため海外との関わりが多く、外国人が戦力になりやすいでしょう。グローバルに活躍する社員が多数在籍しているケースも多く、外国人を積極的に採用している企業がほとんどといえます。
語学スキルの活かしやすさ
日本企業では、おもに日本語がメインで使われていて、英語やそのほかの言語を活かせる機会は少ないでしょう。外資系企業の場合、取引先や顧客も外国人である場合が多いため、語学スキルを発揮できる機会が多くあるでしょう。
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外資系企業への転職に向いている人の特徴
外資系企業への転職に向いている人は、多国籍のチーム内で円滑なコミュニケーションが取れる人です。異文化の社員が集いやすい外資系企業では、互いを認め合い、積極的にチームに関わる姿勢が求められます。
多国籍チームの中で積極的にコミュニケーションできる
多国籍の同僚や先輩と積極的にコミュニケーションが取れる人は、外資系企業への転職に向いています。異文化を理解し信頼関係を築ける人は、社員同士や上司とも連絡や相談のやりとりをしやすいため、活躍の幅が広がるでしょう。
語学力に自信がある
語学力に自信があれば、外資系企業で活躍しやすいといえます。多国籍の同僚や先輩ともやりとりしやすくなり、コミュニケーション能力も高まるでしょう。企業によって求められる言語は異なりますが、特に外資系企業では英語や中国語などが話せると有利といわれています。取引先とも商談やアポイントをしやすくなり、外資系企業で活躍するには非常に効果的な特徴です。
スピード感をもって仕事ができる
スピード感をもって仕事ができる人は、外資系企業に向いています。ただし、早さだけでなく結果を残せる正確さも必要です。外資系企業は事業展開が早く、目の前の案件やタスクへ取り組むスピードが早いといわれています。そのスピードについていけるポテンシャルがある人や、頭の回転が早い人は外資系企業で戦力となりやすいでしょう。
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日本企業の一般的な特徴
日本企業のおもな特徴は、ルールや礼儀を重んじることです。その分、上司と部下の上下関係が厳しい会社が多く、前述のとおり「組織の縦社会」を重視する風習が根付いています。また、日本企業には退職金制度がある場合が多く、定年まで長期勤務を希望する人が多いのも特徴です。
ルールや礼儀を重んじる
上司と部下の上下関係に限らず、社内全体で企業のルールや礼儀を重んじることが日本企業の特徴です。多くの日本企業が理念に基づき、企業の規律に沿って組織を運営しています。また、相手の立場を尊重したうえで社内全体の足並みを揃え、協調性を重視している企業がほとんどといえます。
退職金制度がある会社が多い
企業にもよりますが、日本企業には退職金制度が設けられている場合が多いです。65歳や70歳など企業が定めた定年に到達すると退職となり、金銭が支給されます。また、大手企業ほど退職金制度の導入率が多く、中小企業では少ないことがほとんどでしょう。厚生労働省による「平成30年就労条件総合調査 結果の概況（1p）」では、日本の全産業で退職金制度を導入しているのは、77.8％という結果が出ています。
参考元 厚生労働省「平成30年就労条件総合調査 結果の概況」
上司との上下関係が厳しい会社が多い
日本企業は、上司との上下関係に厳しい特徴があります。すべての日本企業ではありませんが、多くの日本企業では上司の立場や威厳を尊重するという風習が強く根付いています。日本社会ではそのような縦社会の圧迫感に違和感を感じている人も増えているようです。
「就活を成功させたい外国人留学生必見！流れや注意点まとめ」では、日本の就職活動の流れや外国人の雇用状況、就労可能な在留資格についてまとめています。内定を得るコツや外国人がアピールすべきポイントも紹介しているので、採用選考でのアピールの参考にしてみましょう。
外資系企業に転職するうえで求められること
外資系企業に転職するうえで求められることには、「柔軟性・積極性・社会性」の3つの性質があります。日本企業と外資系企業の文化や制度の違いに惑わされず、これまでの経験を活かしながらチームに馴染むことが必要です。
日本企業と外資系企業の文化や制度の違いに惑わされない柔軟性
日本企業と外資系企業の文化や制度の違いに惑わされない、柔軟な思考や発想が求められます。最初は、会社に対しても人間関係に対してもこれまでとは見える世界が大きく異なると感じるかもしれません。多くの外資系企業は日本企業によくある、新人研修などの教育制度や福利厚生制度、退職金制度などが当たり前に存在しているわけではないので、注意が必要です。。
自分で考え行動していく積極性
これまでの経験を活かしながら、自分で考え行動していく積極性が求められます。社会経験の中で培ってきた経験や自分の得意分野など、特技を積極的に活かせる人は戦力となりやすいでしょう。社内で活かせるコミュニケーション能力や語学スキル、パソコンスキルなど、外資系企業で活かしやすい部分を強みにしておくと有利です。
チームに馴染める社会性
外資系企業では、チームや組織に馴染める社会性が求められます。特に国籍が異なる社員が多い場合、文化の違いに違和感を感じることなく前向きに捉え、互いを認め合う力が重要です。外資系企業に転職した場合、ある程度自分に自信をもち、チームワークを高めながら業務の結果を出せる人が活躍しやすいでしょう。
まとめ
外国人が外資系企業へ転職するポイントは、「外資系企業の特徴や日本企業との違いをよく理解する」ことです。実力主義の文化が根強い外資系企業では、事業展開の早さに置いていかれないスピード感や、目標を達成していく実行力が求められるでしょう。そのためにはその企業で求められている語学スキルを身に着け、、日本企業との違いを受け止めながら、周囲の仲間とコミュニケーションを頻繁に取ることが大切です。
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