就職活動をするとき、「企業研究のやり方が分からない」と感じる人もいるでしょう。企業研究のやり方には、ネットで調べる、実際に企業に出向いて現場の雰囲気を知る、企業の商品を利用してみるなどがあります。その中で重視すべき点を理解した上で最適な情報を取り入れましょう。この記事では、企業研究のやり方のポイントや注意点を理解し、スムーズに情報を得られる方法をご紹介しています。
目次
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企業研究とは
企業研究とは、転職や就活をするうえで志望先の企業がどんな企業なのかを知るために、企業の情報を集め分析することです。おもにチェックする情報として、企業の社風や理念、福利厚生などがあります。転職サイトや企業の公式サイト、口コミなどを通じて企業を研究するのが一般的です。
企業研究の目的
企業研究は、転職や就活をするときに企業への理解度を深めるために行います。自分の考えと企業側の採用ニーズが合っているかを見極め、具体的な志望動機を導き出すことにも効果的です。
企業研究をするタイミング
企業研究のタイミングはできる限り早めに行うことが賢明です。自分に合った企業かを見極め、企業に対する認識のずれを最小限に減らしましょう。研究した内容を頭の中にとどめて置くだけではなく紙やスマホに書き出すと、効率よく整理することができます。
また、事前に業界研究を行うことで、スムーズに企業研究をすすめられるでしょう。詳しくは「業界研究のやり方を外国人留学生向けに解説！ノートのまとめ方も伝授」のコラムをチェックしてみてください。
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企業研究のメリット
企業研究をするメリットは「志望動機を考えやすくなる」「面接がスムーズになる」ことです。また、企業研究は企業の情報を得られるだけでなく、入社後の業務の吸収力や将来の転職活動にもプラスに作用します。
志望動機を考えやすくなる
企業研究は、志望動機を考えることに役立ちます。企業への志望動機は、企業を志望した根拠を示すことが重要です。たとえば、「企業の理念に共感した」「企業で自分のスキルを活かせると感じた」など、企業研究をして気付いたことを志望動機に含めると具体性が増し、企業の面接官にも理解されやすくなるでしょう。
面接官に的を得た質問をしやすくなる
企業研究をしておくと、面接官に的を得た質問をしやすくなります。同時に、企業を細部まで研究してきたことを面接官にアピールできるので、好印象に繋がりやすいでしょう。具体的な質問をすることで、面接官からも具体的な回答が得られる可能性が高いので、より深く企業のことを知るきっかけにもなります。
入社後に業務内容を覚えやすくなる
前もって企業研究をしておけば、入社後の業務の吸収力も高まります。企業の基本情報を知っておくと、ある程度の企業の方向性や社風を理解でき、業務内容の知識を覚えやすくなるでしょう。情報があればあるほどライバルとの差をつけられ、早い段階で企業の戦力となれる可能性もあります。
企業研究のやり方
企業研究は公式サイトや口コミを調べることから始めます。また、実際に企業の商品を利用するのもおすすめです。また、販売や飲食業界など、接客がメインとなる業界には、利用客として直接現場に出向いてみると、実際に働く雰囲気を肌で感じることができます。
公式サイトを見る
公式サイトは企業がダイレクトに情報を発信しているため、最新のより確実な情報を集められます。また、企業の理念や福利厚生、教育体制などの情報を幅広く調べることができます。また、企業によっては新卒入社、中途入社の先輩インタビューを掲載している場合もあり、そこからリアルで身近な意見を取り入れることもできます。
利用客として直接現場に行く
実際に利用客として現場に出向くこともひとつの手段です。販売業や飲食業など、店舗を構える業種を希望するときに実行しやすいでしょう。接客を受けることで、実際に働いている従業員や現場の雰囲気を知ることができ、より企業への理解度も深まるでしょう。
実際に企業の商品やサービスを利用してみる
企業の商品やサービスを自分が利用してみると、商品やサービスの価値やこだわりを知ることができるかもしれません。商品のどんな部分を強みに売り出しているのか、他社との差はなにかなど研究しましょう。企業へ応募する前に、商品の使い心地や利便性を感じることができ、客観的な視点で情報収集ができます。
新聞や口コミを調べる
新聞や口コミにも数多くの情報があります。新聞の情報では大手企業の場合、株式の情報や社長インタビューなどを確認できます。また、転職者向けの口コミサイトでは、在籍している従業員や退職者の意見を企業研究に活かすことができます。自分が働くイメージが湧きやすく、公式サイトでは知り得ない従業員の「実際に働くメリット・デメリット」も知れるでしょう。
企業研究で重視すべき点
企業研究では、企業の成長性や人員配置だけでなく、安定した働きかたを実現させるため、福利厚生が充実しているかも重視しておきましょう。
企業の成長性や業績を確認する
企業の成長性や業績は、長期で働くためには確認すべきでしょう。企業の業績が上がらず、経営が危うくなった場合、解雇される可能性もあります。そのようにならないために、企業の成長率や事業拡大のフェーズを調べることは非常に重要です。
人員配置が適切に行われているか確認する
人員配置が徹底されているかも重視しておきましょう。人員が充実していれば個人の負担も減りやすく、仕事を分散させることができます。また、人員が充実しているということは「離職者が少ない」「企業規模が大きい」とも考えられるでしょう。
福利厚生や昇格制度を活用しやすい環境か確認する
福利厚生や昇格制度を活用しやすい環境か確認しましょう。従業員には企業が設けている制度を「活用する権利」があります。ただ、日本には休暇制度があるにも関わらず、休暇を取得しにくい企業もあるようです。また、昇格制度があるにも関わらず、従業員の昇格に積極的な企業とそうでない企業があります。福利厚生や昇格の制度を存分に活用し、キャリアアップできる企業を選びましょう。
教育体制や研修制度は充実しているか確認する
教育体制や研修制度が充実しているかも重要です。従業員のキャリアアップに積極的な企業は、従業員の能力の育成にも積極的であることが多いです。従業員に投資する姿勢を持つ企業を選ぶことは、将来のキャリアを考えるためにも有効です。
まとめ
企業研究のやり方は、おもに口コミサイトを見ることや、実際に企業に出向いてみることです。また、会社説明会に参加したり、会社見学をしたりすることも、ひとつの手段といえます。企業研究をマスターして志望先の会社が自分に合った企業かを確認し、長期勤務が実現できるかどうかを見極めましょう。そのために細部まで情報を調べることが大切です。企業研究をするうえで、自分の個性や得意分野を発揮できるか、やりがいを見つけられるかどうかも重要といえるでしょう。
